Hoy en día, existen muchas plataformas donde encontrar el talento. No obstante, la eficacia de todas ellas, dependerá, en gran medida, del tipo de perfil que estemos buscando. Definir la estrategia para cubrir un determinado puesto de trabajo es fundamental, ya que puede ir en una u otra dirección dependiendo de sus características.

Publicar una oferta de empleo y esperar a que lleguen los curriculums resulta insuficiente si nuestro objetivo es encontrar candidatos con talento. En la actualidad, es conveniente complementar esta búsqueda con otras acciones, como por ejemplo, la difusión en redes sociales, el reclutamiento activo o el headhunting.

Otro de los grandes cambios dentro del sector del reclutamiento es el auge del autoempleo, especialmente entre los más jóvenes. De hecho, según los últimos estudios de empleo, la generación de los millennials (los que nacieron entre principios de los ’80 y mediados de los ’90) representará el 75% de la fuerza laboral en los próximos cinco años.

Lo que está claro es que las formas de atraer talento están cambiando. La contratación ha evolucionado del típico reclutamiento pasivo a lo que se conoce hoy en día como la ‘Inteligencia del Talento’. Las nuevas herramientas para buscar perfiles, y realizar entrevistas cuentan ahora con el apoyo de la Inteligencia Artificial y el Big Data.

Por otro lado, la creatividad juega un papel importante en la labor de los reclutadores, ya que cada vez hay más empresas compitiendo por captar talentos. De este modo, el acceso a los datos facilitará poder detectar a los candidatos más cualificados.

En este contexto, plataformas como LinkedIn han pasado a tener un rol clave en la búsqueda de candidatos. Por un lado, este tipo de herramientas permiten a la empresa posicionarse generando contenidos atractivos, además de la publicación de las propias ofertas de empleo. Por otro lado, posibilitan el contacto con aquellos perfiles que no están buscando empleo (candidatos pasivos) pero son susceptibles de ser contratados.

 

A continuación, os describimos las mejores plataformas para encontrar talento:

LINKEDIN

Es la red social dedicada exclusivamente al entorno laboral. En Linkedin se puede ver desde el curriculum completo de los candidatos que nos interesen, hasta el blog en el que escriben en su tiempo libre, pasando por sus intereses, hobbies, asociaciones a las que pertenecen, etc…

Otra gran ventaja de esta plataforma es que, como reclutador, puedes estar en contacto con otros perfiles similares y estar al día en cuanto a salarios, cláusulas de contratación, etc. Con más de 200 millones de usuarios registrados, está claro que es una de las mejores herramientas donde encontrar talento.

REDES SOCIALES

Aunque LinkedIn sea la red social más usada entre los reclutadores, no es la única que se puede utilizar para la búsqueda de talento. Existe un amplio abanico de redes de carácter más generalista (Twitter, Facebook, Google+…) en las cuales también es posible localizar perfiles adecuados para cada puesto de trabajo.

De hecho, en el caso de Facebook, recientemente se ha añadido una nueva funcionalidad destinada a la búsqueda de empleo a través ‘facebook.com/jobs’.

RECRUITMENT GEEK LINKEDIN XRAY SEARCH

Esta herramienta consiste en una búsqueda predefinida en Google. Tan solo tienes que introducir en el buscador el listado de formación, experiencia y habilidades requeridas para la posición que te interese, además de la ciudad o país donde necesites encontrar el talento. Directamente te aparecerán todos los perfiles que estén dados de alta en LinkedIn y que cumplan las características que has especificado en el buscador.

¿Qué ventaja presenta esta herramienta frente al buscador de LinkedIn? Por un lado, te permite “esquivar” el límite de 100 búsquedas gratuitas al mes que te permite la red social. Y, por otro lado, los resultados serán distintos ya que tu propio perfil y contactos de LinkedIn pueden condicionar tus búsquedas. Por medio de esta plataforma, desaparecen estos condicionantes.

ASOCIACIONES

Las asociaciones profesionales pueden ser una buena plataforma donde encontrar talento ya que están formadas por trabajadores activos que comparten conocimientos y discuten sobre temas del sector en el que ejercen su actividad.

Los eventos organizados por estas asociaciones serán también un ‘portal físico’ de reclutamiento en el que encontrarás personas con distintos niveles de experiencia y conocimientos. En la mayoría de los casos, se tratará de candidatos pasivos que pueden ser interesantes para cualquier reclutador.

BLOGS

Los blogs son una vía a través de la cual personas expertas en un campo concreto comparten sus conocimientos y opiniones. Igualmente, suelen contar con numerosos contactos relacionados con su sector.

Por tanto, bien los autores de ese blog o bien su red de contactos, pueden resultar de gran interés para encontrar candidatos, ya sean pasivos o activos.

Una recomendación que puede resultar efectiva es prestar atención a los comentarios del blog ya que aquellos que interactúan con las publicaciones serán los candidatos más motivados y los que tienen más interés por ampliar su conocimiento y compartir experiencias.

PRIMEREMPLEO

Esta plataforma es la idónea para buscar candidatos jóvenes, trabajadores en prácticas o recién licenciados. Se trata de una web muy visual y muy intuitiva a la hora de publicar las ofertas de empleo. Dependiendo de cuál sea tu objetivo, esta plataforma puede ser un punto clave para encontrar a tu candidato ideal.

En resumen, el talento se puede encontrar en cualquier lugar que sea adecuado para el perfil que estés buscando. Dependiendo de su edad, nivel formativo, sector o experiencia, estará en una plataforma o en otra. Por ello es fundamental que sepas fijar tu objetivo ya que el 80% del éxito en un proceso de selección consiste en establecer una buena estrategia de búsqueda.

Para ello, en BBTS contamos con un Taller basado en la Selección por Competencias, gracias al cual podrás conocer a fondo todas estas plataformas de búsqueda de talento así como las nuevas tendencias en selección.

Nuestro taller se dirige a todos aquellos profesionales que lideren o participen en procesos de captación y selección de talento y tiene como objetivos:

  • Aprender a describir con precisión las competencias del candidato ideal para tu empresa.
  • Conocer las distintas plataformas más actuales de búsqueda de empleo donde encontrar talento.
  • Descubrir las claves para seleccionar a los mejores candidatos para la entrevista.
  • Mejorar las entrevistas personales.
  • Mejorar la capacidad de relación con los equipos de trabajo.
  • Entrenar las habilidades para dar con el perfil idóneo para cada puesto de trabajo.

Apúntate al Taller Gratuito que hemos preparado para el próximo lunes 1 de julio de 2019

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